AEVO Ausbildereignungsprüfung: 150 Karteikarten

Question 1

Welche vier Handlungsfelder umfasst die AEVO?

Accepted Answer

Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen; Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken; Ausbildung durchführen; Ausbildung abschließen. Diese Reihenfolge bildet den gesamten Ausbildungsprozess ab.

Question 2

Welchen betrieblichen Nutzen kann Ausbildung schaffen?

Accepted Answer

Sie kann eigenen Fachkräftenachwuchs aufbauen. Zusätzlich stärkt sie Wissenstransfer, Bindung und die langfristige Personalplanung.

Question 3

Wann ist eine Ausbildungsstätte grundsätzlich geeignet?

Accepted Answer

Wenn Art und Einrichtung die Ausbildung ermöglichen und die Zahl der Auszubildenden in einem angemessenen Verhältnis zu Plätzen oder Fachkräften steht.

Question 4

Wer ist der oder die Ausbildende?

Accepted Answer

Der Vertragspartner, der Auszubildende einstellt und die Ausbildung rechtlich verantwortet. Das kann zum Beispiel ein Unternehmen sein.

Question 5

Was weist die AEVO-Prüfung nach?

Accepted Answer

Die berufs- und arbeitspädagogische Eignung. Persönliche und beruflich-fachliche Eignung sind zusätzlich nach dem BBiG zu beurteilen.

Question 6

Womit beginnt eine belastbare Ausbildungsbedarfsplanung?

Accepted Answer

Mit dem künftigen Personal- und Kompetenzbedarf. Erst danach werden Beruf, Plätze, Beginn und Kapazität festgelegt.

Question 7

Was tun, wenn der Betrieb nicht alle Ausbildungsinhalte selbst vermitteln kann?

Accepted Answer

Fehlende Inhalte durch geeignete Maßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte abdecken, etwa im Verbund oder überbetrieblich. Das wird verbindlich in den Ausbildungsablauf eingeplant.

Question 8

Welche Kernverantwortung trägt der bestellte Ausbilder?

Accepted Answer

Er vermittelt Ausbildungsinhalte unmittelbar, verantwortlich und in wesentlichem Umfang. Dafür muss er persönlich und fachlich geeignet sein.

Question 9

Wie sind Bund und Länder in der dualen Ausbildung grob aufgeteilt?

Accepted Answer

Der Bund regelt die betriebliche Ausbildung, die Länder verantworten das Berufsschulwesen. Betrieb und Schule stimmen ihre Lernbeiträge praktisch aufeinander ab.

Question 10

Wie wählt ein Betrieb einen passenden Ausbildungsberuf aus?

Accepted Answer

Er gleicht betriebliche Arbeitsprozesse, künftigen Kompetenzbedarf und vermittelbare Inhalte mit einer aktuellen Ausbildungsordnung ab.

Question 11

Warum ist die Zahl der Fachkräfte für die Ausbildungsplanung relevant?

Accepted Answer

Sie begrenzt die verantwortbare Betreuungs- und Vermittlungskapazität. Eine hohe Platzzahl darf die Qualität und Erreichbarkeit der Betreuung nicht gefährden.

Question 12

Welche Rolle hat ein Ausbildungsbeauftragter?

Accepted Answer

Er unterstützt bei einzelnen Inhalten unter Verantwortung des Ausbilders. Er braucht dafür passende berufliche Kenntnisse und persönliche Eignung, übernimmt aber nicht automatisch die Gesamtverantwortung.

Question 13

Ein Bereich braucht kurzfristig billige Hilfskräfte. Ist das ein tragfähiger Ausbildungsbedarf?

Accepted Answer

Nein. Ausbildung zielt auf berufliche Handlungsfähigkeit und langfristigen Kompetenzaufbau, nicht auf das Ersetzen regulärer Arbeitskräfte.

Question 14

Was bedeutet persönliche Eignung nach dem BBiG?

Accepted Answer

Die Person darf keine relevanten Beschäftigungsverbote haben und nicht wiederholt oder schwer gegen Ausbildungsrecht verstoßen haben. Entscheidend ist die verantwortbare persönliche Zuverlässigkeit.

Question 15

Wann ist Verbundausbildung sinnvoll?

Accepted Answer

Wenn mehrere Betriebe ihre unterschiedlichen Stärken verbinden, um gemeinsam alle Inhalte zu vermitteln. Zuständigkeiten und Zeiträume müssen klar vereinbart sein.

Question 16

Wie unterscheiden sich Ausbildungsrahmenplan und betrieblicher Ausbildungsplan?

Accepted Answer

Der Ausbildungsrahmenplan gibt die sachliche und zeitliche Mindestgliederung vor. Der betriebliche Plan überträgt sie auf konkrete Abteilungen, Aufgaben, Lernorte und Termine.

Question 17

Welche Kosten gehören in die Ausbildungsplanung?

Accepted Answer

Vergütung, Personalzeit, Lernmittel, Räume, externe Maßnahmen und Verwaltung. Produktive Beiträge dürfen den notwendigen Lernaufwand nicht verdrängen.

Question 18

Woraus besteht die fachliche Eignung eines Ausbilders?

Accepted Answer

Aus beruflichen sowie berufs- und arbeitspädagogischen Fertigkeiten, Kenntnissen und Fähigkeiten. Die AEVO-Prüfung weist nur den pädagogischen Teil nach.

Question 19

Wozu dienen berufsausbildungsvorbereitende Maßnahmen?

Accepted Answer

Sie unterstützen den Übergang in eine Berufsausbildung und bauen erforderliche Grundlagen auf. Der Betrieb prüft, ob Zielgruppe und Maßnahme zum geplanten Ausbildungsweg passen.

Question 20

Warum gehört eine Zielgruppenanalyse in die Ausbildungsplanung?

Accepted Answer

Sie macht Vorerfahrung, Lernvoraussetzungen und möglichen Unterstützungsbedarf sichtbar. Daraus folgen realistische Betreuung, Lernorte und Methoden.

Question 21

Welche Ressourcen sind vor dem Start eines Ausbildungsplatzes zu prüfen?

Accepted Answer

Geeignete Fachkräfte, Zeit, Räume, Arbeitsmittel, Lernmedien, sichere Aufgaben und externe Lernorte. Die Zusage eines Platzes folgt erst nach dieser Kapazitätsprüfung.

Question 22

Was muss eine Ausbildungsordnung mindestens festlegen?

Accepted Answer

Berufsbezeichnung, Ausbildungsdauer, Ausbildungsberufsbild, Ausbildungsrahmenplan und Prüfungsanforderungen. Sie definiert den bundesweiten Mindeststandard.

Question 23

Nenne drei Aufgaben der zuständigen Stelle in der Berufsausbildung.

Accepted Answer

Sie führt das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse, überwacht die Berufsausbildung und fördert sie durch Beratung der Beteiligten.

Question 24

Was kennzeichnet das duale System?

Accepted Answer

Betrieb und Berufsschule wirken als eigenständige Lernorte zusammen. Der Betrieb vermittelt berufliche Handlungsfähigkeit in der Praxis, die Schule ergänzt berufsbezogene und allgemeine Bildung.

Question 25

Woran lässt sich Ausbildungsqualität schon in der Planung festmachen?

Accepted Answer

An überprüfbaren Zielen, vollständiger Inhaltsabdeckung, verlässlicher Betreuung, geeigneten Aufgaben und festen Rückmeldeschleifen. Reine Platz- oder Einstellungszahlen reichen nicht.

Question 26

Darf jemand nach bestandener AEVO-Prüfung automatisch ausbilden?

Accepted Answer

Nein. Zusätzlich müssen persönliche und beruflich-fachliche Eignung sowie die Eignung der Ausbildungsstätte vorliegen.

Question 27

Was leistet eine überbetriebliche Ausbildungsmaßnahme?

Accepted Answer

Sie ergänzt betriebliche Ausbildung um Inhalte oder Ausstattung, die vor Ort fehlen. Sie ersetzt nicht die Gesamtverantwortung des Ausbildungsbetriebs.

Question 28

Wie werden die Aufgaben der an der Ausbildung beteiligten Personen abgestimmt?

Accepted Answer

Mit klaren Rollen, Inhalten, Zeitfenstern, Rückmeldewegen und Vertretungen. Der verantwortliche Ausbilder behält den Überblick über den Gesamtprozess.

Question 29

Warum sollte die Berufsschule schon in der Planung einbezogen werden?

Accepted Answer

Damit betriebliche Aufgaben und schulische Lernphasen sinnvoll zusammenspielen. Früh abgestimmte Termine und Inhalte vermeiden Lücken und unnötige Doppelungen.

Question 30

Welche Funktion hat das BBiG in der Ausbildungsplanung?

Accepted Answer

Es setzt den allgemeinen Rechtsrahmen der Berufsbildung. Die konkrete Ausbildungsordnung bestimmt darauf aufbauend den anerkannten Beruf und seine Mindestinhalte.

Question 31

Der Betrieb kann zwei Plätze besetzen, aber nur einen zuverlässig betreuen. Was ist die richtige Entscheidung?

Accepted Answer

Nur einen Platz einplanen oder Betreuungskapazität verbindlich erweitern. Ausbildungsqualität geht vor einer rechnerisch möglichen Stellenzahl.

Question 32

Wann kann digitales mobiles Ausbilden unmittelbar im Sinne des BBiG sein?

Accepted Answer

Wenn es in angemessenem Umfang erfolgt, Informationstechnik nutzt und Inhalte sowie jeweilige Aufenthaltsorte für die Vermittlung auf Distanz geeignet sind. Die Qualität muss der Ausbildung bei gemeinsamer Anwesenheit gleichwertig bleiben; der Ausbilder ist zu betriebsüblichen Zeiten erreichbar, begleitet und steuert das Lernen und kontrolliert die Fortschritte.

Question 33

Worauf baut der betriebliche Ausbildungsplan auf?

Accepted Answer

Auf der aktuellen Ausbildungsordnung und ihrem Ausbildungsrahmenplan. Der Betrieb überträgt die Vorgaben auf seine Arbeits- und Geschäftsprozesse.

Question 34

Wie entstehen faire Auswahlkriterien für Auszubildende?

Accepted Answer

Aus den tatsächlichen Anforderungen von Beruf und Ausbildung. Kriterien werden vorab festgelegt, gewichtet und für alle Bewerbenden gleich angewandt.

Question 35

Wer ist bei einem minderjährigen Auszubildenden zusätzlich zu berücksichtigen?

Accepted Answer

Die gesetzlichen Vertreter. Ihre Angaben und erforderlichen Erklärungen werden in Vertrag und Kommunikation korrekt einbezogen.

Question 36

Was gehört in einen guten ersten Ausbildungstag?

Accepted Answer

Begrüßung, Ansprechpartner, Ablauf, Rechte und Pflichten, Sicherheitsregeln, Arbeitsmittel und ein überschaubarer erster Lernauftrag. Orientierung kommt vor Informationsfülle.

Question 37

Welche Rolle hat der Betriebsrat bei betrieblicher Berufsbildung?

Accepted Answer

Er hat gesetzliche Beteiligungsrechte, unter anderem bei der Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen. Die konkrete Beteiligung wird vor Entscheidungen geprüft und eingeplant.

Question 38

Was ordnet ein betrieblicher Ausbildungsplan konkret zu?

Accepted Answer

Inhalte zu Zeiträumen, Lernorten, Abteilungen, Aufgaben und verantwortlichen Personen. So wird aus dem Rahmenplan ein durchführbarer Ablauf.

Question 39

Was verlangt das AGG im Auswahlverfahren?

Accepted Answer

Keine Benachteiligung wegen geschützter Merkmale. Auswahlentscheidungen brauchen sachliche, berufsbezogene Gründe und eine konsistente Dokumentation.

Question 40

Welche Themen gehören mindestens in die Vertragsabfassung?

Accepted Answer

Parteien, Ziel und Gliederung, Beginn und Dauer, Lernorte, tägliche Ausbildungszeit, Probezeit, Vergütung, Überstundenregelung, Urlaub, Kündigung, geltende Kollektivregeln und Form des Ausbildungsnachweises.

Question 41

Welche allgemeine Arbeitszeitgrenze gilt für Jugendliche?

Accepted Answer

Grundsätzlich höchstens acht Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich. Gesetzliche Verteilungs- und Branchenausnahmen werden gesondert geprüft.

Question 42

Wie wird die Probezeit planvoll gestaltet?

Accepted Answer

Mit wechselnden passenden Aufgaben, klaren Erwartungen, regelmäßigen Gesprächen und dokumentierten Beobachtungen. Eine Bewertung erst am letzten Tag kommt zu spät.

Question 43

Wie unterscheiden sich Kündigungen in und nach der Probezeit?

Accepted Answer

In der Probezeit kann jederzeit ohne Frist gekündigt werden. Jede Kündigung braucht Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen. Nach der Probezeit ist eine Kündigung aus wichtigem Grund fristlos möglich; grundsätzlich darf die Kenntnis der maßgeblichen Tatsachen bei Zugang höchstens zwei Wochen zurückliegen. Ist ein vorgesehenes Güteverfahren vor einer außergerichtlichen Stelle eingeleitet, ist der Lauf dieser Frist bis zu dessen Beendigung gehemmt. Auszubildende können mit vier Wochen kündigen, wenn sie die Ausbildung aufgeben oder in einen anderen Beruf wechseln. Die Gründe sind anzugeben.

Question 44

Warum ist ein strukturiertes Auswahlgespräch sinnvoll?

Accepted Answer

Es macht Antworten vergleichbarer. Alle Bewerbenden erhalten dieselben berufsbezogenen Kernfragen und werden nach vorab festgelegten Kriterien beurteilt.

Question 45

Welche Mindestpausen brauchen Jugendliche?

Accepted Answer

30 Minuten bei mehr als viereinhalb bis zu sechs Stunden, 60 Minuten bei mehr als sechs Stunden. Eine anrechenbare Pause dauert mindestens 15 Minuten.

Question 46

Darf der Betrieb vom Auszubildenden Geld für die Ausbildung verlangen?

Accepted Answer

Nein. Eine Verpflichtung, für die Berufsausbildung eine Entschädigung zu zahlen, ist nach dem BBiG nichtig.

Question 47

Wer veranlasst die Eintragung des Ausbildungsverhältnisses?

Accepted Answer

Der oder die Ausbildende beantragt unverzüglich nach Vertragsschluss die Eintragung bei der zuständigen Stelle und fügt die erforderlichen Unterlagen bei.

Question 48

Was sollte mit der Berufsschule vor Ausbildungsbeginn geklärt werden?

Accepted Answer

Schultage, Blockphasen, Ansprechpartner, Lernstände und sinnvolle inhaltliche Anschlüsse. Personenbezogene Daten werden nur auf einer tragfähigen Rechtsgrundlage, für einen festgelegten Ausbildungszweck und im dafür erforderlichen Umfang weitergegeben.

Question 49

Wie geht man mit einer notwendigen Abweichung vom Ausbildungsplan um?

Accepted Answer

Auswirkung auf das Ausbildungsziel prüfen, Ersatz organisieren und die Anpassung nachvollziehbar dokumentieren. Inhalte dürfen nicht stillschweigend entfallen.

Question 50

Wie lange dauert die Probezeit im Berufsausbildungsverhältnis?

Accepted Answer

Mindestens einen und höchstens vier Monate. Sie dient der beiderseitigen Prüfung, ob Beruf, Betrieb und Zusammenarbeit passen.

Question 51

Warum nennt der Vertrag Maßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte?

Accepted Answer

Damit Lernorte und externe Ausbildungsanteile transparent vereinbart sind. Das betrifft etwa Verbund-, überbetriebliche oder geplante Auslandsphasen.

Question 52

Wie wird Berufsschule bei der Einsatzplanung behandelt?

Accepted Answer

Auszubildende werden für den Unterricht freigestellt; Unterricht und anrechenbare Zeiten werden nach BBiG und bei Jugendlichen zusätzlich nach JArbSchG berücksichtigt. Der Plan darf keine Doppelbelastung erzeugen.

Question 53

Was gilt bei wesentlichen Vertragsänderungen?

Accepted Answer

Die Anforderungen an Abfassung, Übermittlung und Mitteilung gelten entsprechend. Änderungen werden also transparent dokumentiert und der zuständigen Stelle gemeldet.

Question 54

Wann ist ein Auswahltest vertretbar?

Accepted Answer

Wenn er eine relevante Anforderung zuverlässig prüft, für alle gleich durchgeführt wird und angemessen ist. Ein Test ohne Berufsbezug verzerrt die Auswahl.

Question 55

Warum soll der Ausbildungsplan an Geschäftsprozessen ausgerichtet sein?

Accepted Answer

Damit Lernen in sinnvollen beruflichen Zusammenhängen stattfindet. Einzelne Fertigkeiten werden so mit Planung, Durchführung und Kontrolle realer Arbeit verbunden.

Question 56

Welche Zeit- und Vergütungsangaben müssen vertraglich klar sein?

Accepted Answer

Regelmäßige tägliche Ausbildungszeit, Vergütung einschließlich Zusammensetzung, Überstundenausgleich und Urlaub. Zusätzlich gelten Gesetz, Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung.

Question 57

Was ist bei minderjährigen Auszubildenden vor Beschäftigungsbeginn zusätzlich zu prüfen?

Accepted Answer

Ob der nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz erforderliche Nachweis der Erstuntersuchung vorliegt. Ausnahmen und Fristen werden im aktuellen Gesetz geprüft, nicht geschätzt.

Question 58

Was gilt am Arbeitstag vor der schriftlichen Abschlussprüfung?

Accepted Answer

Auszubildende sind freizustellen. Der Tag wird in der Einsatzplanung von Anfang an berücksichtigt.

Question 59

Bis wann muss der wesentliche Vertragsinhalt in Textform vorliegen?

Accepted Answer

Unverzüglich nach Vertragsschluss, spätestens vor Beginn der Ausbildung. Bei elektronischer Übermittlung muss er speicher- und ausdruckbar sein; der Empfang ist nachzuweisen.

Question 60

Was bringt die Jugend- und Auszubildendenvertretung in die Vorbereitung ein?

Accepted Answer

Sie vertritt die besonderen Belange junger Beschäftigter und Auszubildender. Hinweise laufen im Zusammenspiel mit dem Betriebsrat in die Ausbildungsorganisation ein.

Question 61

Soll die Auswahl nur fertige Fachleistung belohnen?

Accepted Answer

Nein. Ausbildung entwickelt Kompetenz; deshalb zählen Lernbereitschaft, passende Grundlagen und Entwicklungspotenzial neben bereits vorhandenem Können.

Question 62

Was gehört in eine Vereinbarung mit externen Ausbildungspartnern?

Accepted Answer

Inhalte, Zeitraum, Lernort, Betreuung, Arbeitsschutz, Rückmeldung und Nachweis. Die Gesamtverantwortung des Ausbildungsbetriebs bleibt erkennbar.

Question 63

Welche Bewerberdaten sollte ein Betrieb erheben?

Accepted Answer

Nur Daten, die für die Entscheidung über das Ausbildungsverhältnis erforderlich sind. Jede Verarbeitung braucht eine Rechtsgrundlage; Datenminimierung schließt Vorratserhebungen für unbestimmte spätere Zwecke aus.

Question 64

Wann erfolgt die Sicherheitsunterweisung für neue Auszubildende?

Accepted Answer

Allgemein erfolgt die Unterweisung bei Einstellung vor Tätigkeitsbeginn, bei Aufgabenänderungen und vor neuen Arbeitsmitteln oder Technologien; sie wird an die Gefährdung angepasst und erforderlichenfalls regelmäßig wiederholt. Jugendliche werden zusätzlich vor Beschäftigungsbeginn, bei wesentlichen Änderungen und vor der ersten Arbeit an Maschinen, Gefahrstellen oder mit Gefahrstoffen unterwiesen; bei ihnen ist die Unterweisung mindestens halbjährlich zu wiederholen.

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